[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Post Body” _builder_version=”4.23.1″ locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ custom_padding=”69px|||||” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.24.0″ header_2_font=”Bellefair||||||||” header_2_text_color=”#000000″ header_2_font_size=”48px” header_2_line_height=”1.2em” header_6_font=”Montserrat|700||on|||||” header_6_text_color=”#ff4e00″ header_6_font_size=”12px” header_6_letter_spacing=”2px” header_6_line_height=”1.2em” text_orientation=”center” max_width=”700px” module_alignment=”center” custom_padding=”0px||0px|||” header_2_font_size_tablet=”42px” header_2_font_size_phone=”34px” header_2_font_size_last_edited=”on|desktop” header_6_font_size_tablet=”42px” header_6_font_size_phone=”34px” header_6_font_size_last_edited=”off|phone” text_text_align=”justify” locked=”off” inline_fonts=”Albert Sans” global_colors_info=”{}” header_2_2_font_size_tablet=”42px” header_3_2_font_size_tablet=”42px” header_4_2_font_size_tablet=”42px” header_5_2_font_size_tablet=”42px” header_6_2_font_size_tablet=”42px” header_2_2_font_size_phone=”34px” header_3_2_font_size_phone=”34px” header_4_2_font_size_phone=”34px” header_5_2_font_size_phone=”34px” header_6_2_font_size_phone=”34px” header_2_2_font_size_last_edited=”on|tablet” header_3_2_font_size_last_edited=”on|tablet” header_4_2_font_size_last_edited=”on|tablet” header_5_2_font_size_last_edited=”on|tablet” header_6_2_font_size_last_edited=”on|tablet” header_2_3_font_size_tablet=”34px” header_3_3_font_size_tablet=”34px” header_4_3_font_size_tablet=”34px” header_5_3_font_size_tablet=”34px” header_6_3_font_size_tablet=”34px” header_2_3_font_size_phone=”28px” header_3_3_font_size_phone=”28px” header_4_3_font_size_phone=”28px” header_5_3_font_size_phone=”28px” header_6_3_font_size_phone=”28px” header_2_3_font_size_last_edited=”on|phone” header_3_3_font_size_last_edited=”on|phone” header_4_3_font_size_last_edited=”on|phone” header_5_3_font_size_last_edited=”on|phone” header_6_3_font_size_last_edited=”on|phone” header_2_4_font_size_tablet=”22px” header_3_4_font_size_tablet=”22px” header_4_4_font_size_tablet=”22px” header_5_4_font_size_tablet=”22px” header_6_4_font_size_tablet=”22px” header_2_4_font_size_phone=”18px” header_3_4_font_size_phone=”18px” header_4_4_font_size_phone=”18px” header_5_4_font_size_phone=”18px” header_6_4_font_size_phone=”18px” header_2_4_font_size_last_edited=”on|phone” header_3_4_font_size_last_edited=”on|phone” header_4_4_font_size_last_edited=”on|phone” header_5_4_font_size_last_edited=”on|phone” header_6_4_font_size_last_edited=”on|phone” header_2_5_font_size_phone=”16px” header_3_5_font_size_phone=”16px” header_4_5_font_size_phone=”16px” header_5_5_font_size_phone=”16px” header_6_5_font_size_phone=”16px” header_2_5_font_size_last_edited=”on|tablet” header_3_5_font_size_last_edited=”on|tablet” header_4_5_font_size_last_edited=”on|tablet” header_5_5_font_size_last_edited=”on|tablet” header_6_5_font_size_last_edited=”on|tablet”]<\/p>\n
Mia\u0142em ju\u017c dosy\u0107<\/strong><\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” text_line_height=”2em” custom_padding=”|6px||6px|false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Moja rezygnacja z funkcji CEO by\u0142a podyktowana frustracja, kt\u00f3ra budowa\u0142a si\u0119 przez 2 lata z powodu braku reakcji Zarz\u0105du na moje pro\u015bby dotycz\u0105ce umowy o prace. Moja rezygnacja by\u0142a moim ostatnim krzykiem o sprawiedliwo\u015b\u0107, o okazanie mi odrobiny szacunku.<\/strong><\/p>\n I najwa\u017cniejsze: Bylem gotowy w ci\u0105gu 30 dni od z\u0142o\u017cenia rezygnacji, aby usi\u0105\u015b\u0107 i porozmawia\u0107 i doj\u015b\u0107 do porozumienia wsp\u00f3lnie i wr\u00f3ci\u0107 do pracy. <\/strong> <\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Jak to by\u0142o na pocz\u0105tku?<\/strong><\/p>\n Swoja pierwsze wynagrodzenie za prace jako dyrektor organizacji otrzyma\u0142em w roku 2018 i by\u0142y to niewielkie \u015brodki w stosunku do ilo\u015bci pracy. Nie bylem usatysfakcjonowany z tego kontraktu, bo i ilo\u015b\u0107 godzin oraz stawka za godzin\u0119 by\u0142y bardzo niskie w por\u00f3wnaniu do innych plac w innych organizacjach oraz zakresu zada\u0144 jakie mia\u0142em, co wyra\u017ca\u0142em wielokrotnie podczas rozm\u00f3w z Zarz\u0105dem. Zaakceptowa\u0142em ten kontrakt zaproponowany przez Zarz\u0105d pod warunkiem, \u017ce kiedy pojawia si\u0119 wi\u0119ksze \u015brodki w organizacji to otrzymam normalny kontrakt respektuj\u0105cy moja wiedze, umiej\u0119tno\u015bci oraz rzeczywisty czas po\u015bwi\u0119cany pracy.<\/p>\n Po za tym mia\u0142em drugi kontrakt tylko terapeutyczny (jestem wykwalifikowanym terapeuta uzale\u017cnie\u0144 z dyplomem) na liczb\u0119 10 godzin tygodniowo, kt\u00f3ry by\u0142 finansowany przez fundator\u00f3w z zewn\u0105trz najpierw HSE, a p\u00f3\u017aniej Gambling Awarness Trust 2019- 2023. W ramach tego kontraktu prowadzi\u0142em indywidualn\u0105 i grupowa terapie w j\u0119zyku polskim.<\/p>\n Zaznaczy\u0107 nale\u017cy ze w latach 2015-2018 jako dyrektor nie otrzymywa\u0142em \u017cadnego wynagrodzenia z wyj\u0105tkiem zwrot\u00f3w koszt\u00f3w podro\u017cy, gdy\u017c w organizacji nie by\u0142o \u015brodk\u00f3w i ja to w pe\u0142ni akceptowa\u0142em, bo zale\u017ca\u0142o mi na rozwoju organizacji i na ludziach.<\/p>\n Przez te wszystkie lata to ja siedzia\u0142em i pisa\u0142em po nocach wnioski grantowe i zdobywa\u0142em \u015brodki dla organizacji na dzia\u0142alno\u015b\u0107, budowa\u0142em relacje z fundatorami i zdobywa\u0142em partner\u00f3w do projekt\u00f3w. Tak uda\u0142o si\u0119 przeprowadzi\u0107 pierwszy projekt europejski i zdoby\u0107 \u015brodki na zatrudnienie pracownik\u00f3w. Robi\u0142em wszystko w my\u015bl zasady najpierw organizacja i ludzie, a na ko\u0144cu jej szef.<\/p>\n Nauczy\u0142em tego m\u00f3j Zarz\u0105d, kt\u00f3ry cieszy\u0142 si\u0119 ze wszystko dzia\u0142a dobrze, a organizacja si\u0119 rozwija.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.25.0″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n M\u00f3j kontrakt \u2013 nale\u017cy si\u0119 szanowa\u0107<\/strong><\/p>\n W roku 2020 po raz pierwszy podczas spotkan Zarzadu zwraca\u0142em uwag\u0119 Zarz\u0105dowi, \u017ce chcia\u0142bym zrewidowa\u0107 warunki mojej pracy i otrzyma\u0107 normalny kontrakt \u2013 moja pro\u015bba by\u0142a pozostawiona bez odpowiedzi. Ponownie prosi\u0142em o rewizje kontraktu od roku 2021 i w\u00f3wczas od listopada 2021 wlaczylem te kwestie formalnie w moich regularnych co-miesi\u0119cznych raportach, w ktorych\u00a0 zwraca\u0142em Zarz\u0105dowi uwag\u0119 na moja spraw\u0119 prosz\u0105c o uregulowanie mojej sytuacji.<\/p>\n Oto tre\u015b\u0107 emaila (wymazane inne dane wra\u017cliwe nie zwi\u0105zane z tematem):<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/17yearsjourney.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/ceo-report-2021.png” title_text=”ceo report 2021″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” width=”80%” module_alignment=”center” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Chcia\u0142em pracowa\u0107 jako kontraktor w zakresie prowadzenia terapii tak jak pracuje wi\u0119kszo\u015b\u0107 terapeut\u00f3w w Irlandii, a mie\u0107 normalny kontrakt jako szef i lider organizacji za uczciwe wynagrodzenie z ograniczonym zakresem zada\u0144 i liczba godzin. Nie mia\u0142em wyg\u00f3rowanych finansowo oczekiwa\u0144 \u2013 chcia\u0142em tylko aby szanowano moja prace. Pracowa\u0142em za 5 os\u00f3b pe\u0142ni\u0105c obowi\u0105zki: –specjalisty ds. PR<\/strong> – rola rzecznika prasowego, prowadzenie wszystkich medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych i strony www w wielu j\u0119zykach oraz wywiady i materia\u0142y w radio I do prasy I to wszystko w 20 godzin tygodniowo za \u20ac20 za godzin\u0119 pracy , bez \u017cadnego zabezpieczenia socjalnego tj sk\u0142adek, p\u0142atnych urlop\u00f3w, chorobowego.<\/p>\n Czy to nie jest \u017cenuj\u0105ce?<\/p>\n Realnie wygl\u0105da\u0142o to tak ze przez lata pracowa\u0142em i 80 godzin tygodniowo, cz\u0119sto po nocach i weekend. Wszystkie nadgodziny skrupulatnie notowa\u0142em. Do dnia dzisiejszego nie zosta\u0142o mi zap\u0142acone zalegle nadgodziny o warto\u015bci ponad \u20ac6000 ani po rezygnacji nie uda\u0142o mi si\u0119 wybra\u0107 te godziny jako dni wolne od pracy.<\/p>\n Dla przyk\u0142adu jakie s\u0105 stawki CEO w sektorze Non profit \u015brednie dla full time:<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/17yearsjourney.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/ceo-salary.png” title_text=”ceo salary” _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” width=”73%” module_alignment=”center” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.25.0″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n Czyli \u015brednia stawka za godzin\u0119 w Irlandii dla mojej roli powinna wynosi\u0107 min \u20ac41.<\/p>\n Co do zasady g\u0142\u00f3wn\u0105 rola ka\u017cdego CEO w organizacjach w Irlandii to dzia\u0142a\u0107 jako lider i robi\u0107 tylko to, czyli motywowa\u0107 ludzi, promowa\u0107 organizacje i dogl\u0105da\u0107 operacji organizacji.<\/p>\n Zg\u0142asza\u0142em to Zarz\u0105dowi \u2013 ja powinienem zajmowa\u0107 si\u0119 zupe\u0142nie innymi sprawami jako CEO. To zosta\u0142o wyra\u017anie wskazane przez niezaleznego konsultanta zatrudnionego przez organizacje Rethink Ireland, kt\u00f3ry przygotowa\u0142 obiektywny raport na koniec 2022, potwierdzajac problemy jakich doswiadczalem.<\/p>\n Powinienem zosta\u0107 odci\u0105\u017cany od obowi\u0105zk\u00f3w i skupi\u0107 si\u0119 na promocji organizacji na poziomie narodowym.<\/span><\/strong><\/p>\n W moich comiesi\u0119cznych raportach do Zarz\u0105du monitowa\u0142em kwestie mojego kontraktu, obci\u0105\u017cenia ilo\u015bci\u0105 pracy. Zg\u0142asza\u0142em potrzeb\u0119 dodatkowych zasob\u00f3w ludzkich: kierownika ds. operacji oraz dedykowanej osoby ds. finans\u00f3w. Zarz\u0105d by\u0142 bierny na moje pro\u015bby. Do tego kwestie kontrakt\u00f3w innych os\u00f3b w organizacji i decyzji Zarz\u0105du r\u00f3wnie\u017c by\u0142y zaniedbywane i wiele os\u00f3b nie dostawa\u0142o kontrakt\u00f3w<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/17yearsjourney.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/staff-cntracts-delays-jpg-ceo-report-2022.png” title_text=”staff cntracts delays jpg ceo report 2022″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.25.0″ _module_preset=”default” custom_padding=”0px|||||” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n Zarz\u0105d ignorowa\u0142 moje pro\u015bby \u2013 korzystali z faktu ze by\u0142em emocjonalnie zwi\u0105zany z organizacj\u0105 i ze przez lata prowadzi\u0142em ja za darmo albo w zamian za \u015brodki nieadekwatne do wk\u0142adu pracy. Kiedy w grudniu 2022, ju\u017c zagrozi\u0142em ze mam ju\u017c do\u015b\u0107 i odejd\u0119 z pracy po bardzo ci\u0119\u017ckim roku, kiedy rozwin\u0105\u0142em nowe projekty dla uchodzcow z Ukrainy to Zarz\u0105d podj\u0105\u0142 pozorowane dzia\u0142ania i bardzo spowolnione negocjacje. Email z 6 grudnia ponizej ( dane personalne i wrazliwe zamazane)<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/17yearsjourney.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/askingforcotract-again-nov-2022.png” title_text=”askingforcotract again nov 2022″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” width=”78%” module_alignment=”center” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Post Header” _builder_version=”4.16″ custom_padding=”0px|||||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.23.4″ width=”64.2%” max_width=”1600px” custom_padding=”0px|||||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Bylem ju\u017c u kresu swoich sil. Przem\u0119czony ilo\u015bci\u0105 pracy, przyt\u0142oczony brakiem wsparcia, ju\u017c wtedy za rada moja superwizora od terapii na realne pomy\u015bla\u0142em o tym, \u017ce rzucam te prace. Wcze\u015bniej jeden z bardzo znanych coachow i mentor\u00f3w w Irlandii, kt\u00f3ry prowadzi\u0142 wielkie organizacje NGO m. in.: Trocaire, w ramach programu coachingu w jakim uczestniczy\u0142em mi jasno powiedzia\u0142 ze nie jestem szanowany przez sw\u00f3j Zarz\u0105d, \u017ce jestem nadmiernie obci\u0105\u017cony praca i ze powinienem powa\u017cnie rozwa\u017cy\u0107 odej\u015bcie z pracy.<\/p>\n Na tym etapie bylem ju\u017c wypalony, jednak\u017ce ci\u0105gle mia\u0142em nadzieje, bo kocha\u0142em zaanga\u017cowanych w organizacj\u0119 ludzi i te prace i usiad\u0142em do rozm\u00f3w z Przewodnicz\u0105cym Zarz\u0105du i ustalili\u015bmy wst\u0119pne ramy kontraktu w wielkich m\u0119czarniach. On ci\u0105gle odwo\u0142ywa\u0142 spotkania, wszystkie moje propozycje i sugestie gdzie\u015b gin\u0119\u0142y zapomniane, dokumenty przesy\u0142ane od jednego do drugiego dyrektora si\u0119 zapodziewa\u0142y. Og\u00f3lnie jak zwykle, opiesza\u0142o\u015b\u0107, brak czasu.<\/p>\n <\/p>\n W marcu napisa\u0142em email do wszystkich cz\u0142onk\u00f3w Zarz\u0105du, w kt\u00f3rym w rozpaczy by\u0142em ju\u017c gotowy zrezygnowa\u0107. Mia\u0142em ju\u017c serdecznie do\u015b\u0107 takiego traktowania.<\/p>\n Pracowa\u0142em ci\u0119\u017cko, walczy\u0142em o pracownik\u00f3w i ich kontrakty, stara\u0142em si\u0119 jak mog\u0142em aby organizacja si\u0119 rozwija\u0142a ale nikt nie wspiera\u0142 mnie, nikt nie stan\u0105\u0142 za mn\u0105 i o ironio nikt nie dba\u0142 o m\u00f3j kontrakt.<\/p>\n <\/p>\n Email ponizej<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/17yearsjourney.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cry-for-help.png” title_text=”cry for help” _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.25.0″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n Dw\u00f3jka d\u0142ugo urz\u0119duj\u0105cych dyrektor\u00f3w irlandzkiego pochodzenia wydawali si\u0119 bardzo przej\u0119ci sytuacja i ci\u0105gle powtarzali ze jest im wstyd ze tyle czekam, \u017ce im przykro, \u017ce s\u0105 ze mn\u0105 i poklepywali po plecach. M\u00f3wili ze kontrakt b\u0119dzie tylko czekaj cierpliwie – wszystkie te s\u0142owa jak si\u0119 okaza\u0142o p\u00f3\u017aniej by\u0142y czysta hipokryzja. Wkr\u00f3tce wysz\u0142a prawda<\/strong><\/p>\n Warto wspomnie\u0107, \u017ce w ko\u0144cu po moich pro\u015bbach od sierpnia 2022 Zarz\u0105d dopiero w lutym 2023 wreszcie zgodzi\u0142 si\u0119 na rozpocz\u0119cie poszukiwa\u0144 do zatrudnienia osoby ds. finans\u00f3w oraz kierownika ds. operacyjnych. Og\u0142oszenia o prace oraz job descriptions musia\u0142em oczywi\u015bcie sam przygotowa\u0107 bez \u017cadnego wsparcia \u2013 zreszt\u0105 tak by\u0142o ca\u0142y czas \u2013 wszystko by\u0142o na mojej g\u0142owie.<\/p>\n W marcu 2023 uda\u0142o si\u0119 znale\u017a\u0107 ksi\u0119gow\u0105 poprzez rekomendacje jednego z cz\u0142onk\u00f3w Zarz\u0105du i ja si\u0119 bardzo ucieszy\u0142em. By\u0142a to znajoma jednego z dyrektor\u00f3w- Irlandka. Przypomnie\u0107 nale\u017cy za zakres obowi\u0105zk\u00f3w dla ksi\u0119gowej ja przygotowa\u0142em i zadania czym mia\u0142aby si\u0119 zajmowa\u0107, g\u0142ownie pomagaj\u0105c nam, a Zarz\u0105d ustali\u0142 kwestie finansowe zap\u0142aty za us\u0142ug\u0119. Na spotkaniu Zarz\u0105du w kwietniu zaraz po AGM po usuni\u0119ciu starego Przewodnicz\u0105cego Zarz\u0105du dosz\u0142o do zmian i role Przewodnicz\u0105cego otrzyma\u0142a zupe\u0142nie nowa osoba Pani Joanna, kt\u00f3r\u0105 mia\u0142em wprowadzi\u0107 do zada\u0144 oraz wdro\u017cy\u0107 w dzia\u0142alno\u015b\u0107 organizacji od strony zarzadzania. Tego by\u0142o ju\u017c za du\u017co.<\/strong><\/p>\n W nocy zawiedziony, oszukany, zm\u0119czony i przede wszystkim rozczarowany straci\u0142em zaufanie do cz\u0142onk\u00f3w Zarz\u0105du i z\u0142o\u017cy\u0142em rezygnacje z roli CEO daj\u0105c 30-dniowe wypowiedzenie.<\/p>\n Oto tre\u015b\u0107 listu<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/17yearsjourney.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/resignation-letter.png” title_text=”resignation letter” align=”center” _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_cta title=”Tego bylo za duzo” button_text=”Click Here” _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” body_text_align=”left” global_colors_info=”{}”]Jeszcze w kwietniu 2023. A wi\u0119c dok\u0142adnie w tym samym miesi\u0105cu, co z\u0142o\u017cy\u0142em rezygnacje podczas Walnego Zgromadzenia raport finansowy za rok 2022 zosta\u0142 zatwierdzony przez Zarz\u0105d i nie by\u0142o \u017cadnych uwag co do kwestii finansowych. W mi\u0119dzyczasie w okresie wypowiedzenia rozmawia\u0142em telefonicznie z nowa Przewodnicz\u0105c\u0105, kt\u00f3ra wyjawi\u0142a mi ze irlandzka cz\u0119\u015b\u0107 dyrektor\u00f3w ma w\u0105tpliwo\u015bci co do mojego kontraktu, bo ksi\u0119gowa musi przyjrze\u0107 si\u0119 finansom, gdy\u017c wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c z Pani\u0105 Sekretarz, kt\u00f3ra prowadzi\u0142a dotychczas finanse i wraz z Panem z recepcji w marcu 2023 znaleziono w zamykanym sejfie na petty cash kwot\u0119 ponad \u20ac1000, kt\u00f3ra nie by\u0142a wp\u0142acon\u0105 na konto organizacji oraz ze Pani Sekretarz generalnie przekazuje oczerniaj\u0105ce mnie informacje do Zarz\u0105du.<\/p>\n Wyja\u015bni\u0142em pisemnie, \u017ce o tych pieni\u0105dzach wiedzia\u0142 Pan z recepcji oraz Pani Ewa Koordynator Poradni i zwyczajnie z powodu braku ludzi i ilo\u015bci pracy w biurze, osoby z dost\u0119pem do konta nie mia\u0142y czasu na wyj\u015bcie do banku i na wp\u0142at\u0119 na konto bankowe. Podkre\u015bli\u0142em ze \u017ar\u00f3d\u0142o tych \u015brodk\u00f3w jest odpowiednio opisane o udokumentowane i ze pieni\u0105dze zostan\u0105 wp\u0142acone na konto wkr\u00f3tce. Ponadto wskaza\u0142em wyra\u017anie, \u017ce ja nie zajmowa\u0142em si\u0119 finansami, a od tego by\u0142a dedykowana osoba: Finance Manager z dost\u0119pem do konta.<\/p>\n Prawdziwe intencje Zarz\u0105du<\/strong><\/p>\n Wa\u017cna informacj\u0105 jest ze moja rezygnacja obejmowa\u0142a tylko role CEO, a drugi m\u00f3j kontrakt na realizowanie terapii, by\u0142 ca\u0142y czas wa\u017cny. Z niego nie rezygnowa\u0142em, gdy\u017c prowadzenie terapii uzale\u017cnie\u0144 to moja pasja. Odpowiedzia\u0142em na ten email<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/17yearsjourney.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/itneedstobesorted.png” title_text=”itneedstobesorted” _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.25.0″ _module_preset=”default” custom_padding=”1px|||||” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n Ksi\u0119gowa \u2013 szara eminencja<\/strong><\/p>\n Ksi\u0119gowa irlandzka pojawi\u0142a si\u0119 w organizacji w marcu 2023, gdy\u017c wskazywa\u0142em od wielu miesi\u0119cy ze potrzeba nam dodatkowej osoby dedykowanej do ksi\u0119gowo\u015bci. Potrzebna by\u0142a osoba, kt\u00f3ra b\u0119dzie wspiera\u0107 organizacje i pomaga\u0107 w finansach. Przygotowalem opis stanowisk, job description oraz zadania.\u00a0 Watpliwosci finansowe<\/strong><\/p>\n Pani Ksi\u0119gowa przygotowa\u0142a raport z obserwacji do Zarz\u0105du, a ja na ten raport odpowiedzia\u0142em odnosz\u0105c si\u0119 do wszystkiego w nim przygotowanego.<\/p>\n W raporcie Pani Ksiegowa zwrocila uwage na dwie sprawy:<\/p>\n a. trzymanie wyzszej nie zakladano gotowki w sejfie “Petty Cash” – z zalozenia\u00a0 znajdowac sie tam mialo ok \u20ac250, a w pewnym momencie przez 2 tygodnie bylo tam \u20ac1000 z uwagi na fakt, iz z powodu ilosci pracy nie mielismy czasu zaniesc tych pieniedzy do wplaty do banku. Uwaga : Pieniadze byly bezpieczne w kasetce i opisane.<\/p>\n b. wyplaty srodkow z banku i platnosci gotowka – wszystkie takie wyplaty byly podparte dokumentacja potwierdzajaca te wyplaty.<\/p>\n Ponadto Ksi\u0119gowa wys\u0142a\u0142a email z pro\u015bb\u0105 o wyja\u015bnienie kilku transakcji i na to jej odpowiedzia\u0142em, chocia\u017c nie musia\u0142em, gdy\u017c podkre\u015blem to w emailu do niej, to nie moja rola by\u0142o prowadzenie spraw finansowych, lecz Finance Manager, czyli Pani Agnieszki. Pani Ksi\u0119gowa jak dowiedzia\u0142em si\u0119 ju\u017c po mojej rezygnacji i w trakcie mojego zaplanowanego urlopu nast\u0119pnie zacz\u0119\u0142a dzia\u0142a\u0107 po swojemu zupe\u0142nie odchodz\u0105c od swoich kompetencji. Wed\u0142ug s\u0142\u00f3w jednej z os\u00f3b pracuj\u0105cych dla organizacji: poczu\u0142a si\u0119 szefem i poczu\u0142a w\u0142adze nad migrantami. Wtedy ju\u017c z\u0142o\u017cy\u0142em rezygnacje i bylem w trakcie wypowiedzenia i nie mia\u0142em wp\u0142ywu na to co si\u0119 dzieje, ale dzwonili do mnie oburzeni pracownicy zw\u0142aszcza z Ukrainy, kt\u00f3rzy czuli si\u0119 zwyczajnie przera\u017ceni. Prosi\u0142em, aby zg\u0142aszali wszystko to do obecnego Zarz\u0105du i to robili.<\/p>\n Czy Zarz\u0105d zareagowa\u0142? Niestety nie.<\/p>\n Przekroczeniem wszystkich norm by\u0142o jednak to, kiedy w czerwcu 2023 podczas mojego urlopu Ksi\u0119gowa zacz\u0119\u0142a zmusza\u0107 Pani\u0105 Ew\u0119 do podpisywania czek\u00f3w in-blanco. Wa\u017cnym zaznaczenia jest ze decyzja Zarz\u0105du z roku 2018 Pani Ewa by\u0142a osoba nominowan\u0105 do dost\u0119pu do konta bankowego, wp\u0142at i wyp\u0142at \u015brodk\u00f3w z banku czy podpisywania czek\u00f3w. Zagubiony Zarz\u0105d<\/strong><\/p>\n Zarz\u0105d w dniu 15 maja przyj\u0105\u0142 oficjalnym emailem do mnie moja rezygnacje i nawet przygotowali kartk\u0119 Thank You. Jednak nikt nie mia\u0142 odwagi, aby przyj\u015b\u0107 do mnie po\u017cegna\u0107 si\u0119 i porozmawia\u0107.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” custom_padding=”||4px|||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Czeka\u0142em pracuj\u0105c przez 30 dni dope\u0142niaj\u0105c sw\u00f3j kontrakt CEO i bylem gotowy rozmawia\u0107 i przywr\u00f3ci\u0107 normalno\u015b\u0107. Bylem gotowy, aby wr\u00f3ci\u0107 do pracy, co wyra\u017ca\u0142em jasno, ale niestety ONI ju\u017c mnie nie chcieli. <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n W przeddzie\u0144 mojego ostatniego dnia pracy przygotowa\u0142em 6 stronicowy dokument tzw. Handover list w kt\u00f3rym wskaza\u0142em wa\u017cne informacje dla organizacji, przedstawi\u0142em bud\u017cet oraz sugestie na najbli\u017csze kilka miesi\u0119cy na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119. Ten dokument przekaza\u0142em do rak w\u0142asnych jednego z cz\u0142onk\u00f3w Zarz\u0105du Brendana, kt\u00f3ry zjawi\u0142 si\u0119 wraz z szara eminencja, czyli Ksi\u0119gowa w ostatni dzien. Nie odezwa\u0142 si\u0119 do mnie ani s\u0142owem – mnie by\u0142o bardzo przykro, bo zawsze promowa\u0142em jego osob\u0119 zach\u0119ca\u0142em do przem\u00f3wie\u0144 publicznych i widzia\u0142em w nim osoba szczera i m\u0105dr\u0105. Niestety zmieni\u0142 si\u0119, gdy\u017c by\u0142 otoczony z\u0142ymi doradcami. ZADEN ZARZAD NIE POWINIEN DOPOSCIC DO TEGO WSZYSTKIEGO \u2013 to zaniechania, zaniedbania I wieloletnia bierno\u015b\u0107 w sytuacji, kiedy trzeba dzia\u0142a\u0107.<\/p>\n Charity Regulator<\/strong> [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ fullwidth=”on” _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mia\u0142em ju\u017c dosy\u0107 Moja rezygnacjaMoja rezygnacja z funkcji CEO by\u0142a podyktowana frustracja, kt\u00f3ra budowa\u0142a si\u0119 przez 2 lata z powodu braku reakcji Zarz\u0105du na moje pro\u015bby dotycz\u0105ce umowy o prace. Moja rezygnacja by\u0142a moim ostatnim krzykiem o sprawiedliwo\u015b\u0107, o okazanie mi odrobiny szacunku. I najwa\u017cniejsze: Bylem gotowy w ci\u0105gu 30 dni od z\u0142o\u017cenia rezygnacji, aby […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"2880","footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-163","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-po-polsku"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/17yearsjourney.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/163","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/17yearsjourney.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/17yearsjourney.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/17yearsjourney.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/17yearsjourney.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=163"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/17yearsjourney.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/163\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":418,"href":"https:\/\/17yearsjourney.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/163\/revisions\/418"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/17yearsjourney.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=163"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/17yearsjourney.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=163"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/17yearsjourney.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=163"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/strong><\/h1>\n
Moja rezygnacja<\/strong><\/h1>\n
To cz\u0142onkowie Zarz\u0105du nie wykazali \u017cadnej dobrej woli, aby sytuacje rozwi\u0105za\u0107 dla dobra organizacji.<\/strong><\/p>\n
Powtarza\u0142em pro\u015bby przy r\u00f3\u017cnych okazjach, jednak\u017ce bez rezultatu.<\/p>\n
Musze w tym miejscu zaznaczy\u0107 ze jako szef\/CEO mia\u0142em kontrakt serwisowy na 20\u00a0 godz. tygodniowo, a niestety zakres zada\u0144 i ilo\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w by\u0142 przeogromny.<\/p>\n
–specjalisty ds. personalnych<\/strong>s\u00a0\u2013 zarzadzanie lud\u017ami, urlopy, wyp\u0142aty, przygotowanie payroll, rozw\u00f3j, edukacja i treningi dla staffu<\/p>\n
–specjalisty od IT<\/strong> \u2013 sam musia\u0142em pracowa\u0107 nad problemami ze strona, przygotowywaniem formularzy rejestracyjnych, zarzadzanie systemem CRM i bazami danych klient\u00f3w
– specjalisty od spraw projekt\u00f3w i g\u0142\u00f3wnego fundraisera<\/strong> \u2013 musia\u0142em przygotowywa\u0107 bud\u017cety, monitorowa\u0107 je, oraz sk\u0142ada\u0107 nowe aplikacje grantowe oraz pilnowa\u0107 ich rozliczania
– wreszcie dyrektora organizacji<\/strong><\/p>\nMam ju\u017c dosy\u0107<\/strong><\/span><\/h4>\n
Ostatni krzyk rozpaczy<\/strong><\/h3>\n
\u201cTo nie ja sta\u0142em za blokowaniem Twojego kontraktu\u201d<\/strong><\/h4>\n
Zrzucali win\u0119 na Przewodnicz\u0105cego Zarz\u0105du, kt\u00f3ry nie zosta\u0142 ponownie wybrany do Zarz\u0105du podczas Walnego Zgromadzenia cz\u0142onk\u00f3w w kwietniu 2023.
On podczas Walnego Zgromadzenia w kwietniu 2023 powiedzia\u0142 istotne s\u0142owa przy wszystkich cz\u0142onkach organizacji znamienne: \u201cTo nie ja Wojtek sta\u0142em za wstrzymaniem Twojego kontraktu\u201d<\/p>\n
W kwietniu dosta\u0142em r\u00f3wnie\u017c zgod\u0119 od Zarz\u0105du, aby opublikowa\u0107 og\u0142oszenie o poszukiwaniach kierownika ds. operacyjnych, kt\u00f3ry zdj\u0105\u0142by ze mnie mas\u0119 obowi\u0105zk\u00f3w \u2013 co te\u017c mnie ucieszy\u0142o i zacz\u0119\u0142y si\u0119 poszukiwania.<\/p>\n
Na tym spotkaniu na moje pytanie to, skoro ju\u017c nie ma oficjalnie osoby, kt\u00f3ra \u201erzekomo\u201d blokowa\u0142a m\u00f3j kontrakt to czy w ko\u0144cu doczekam si\u0119 jego finalizacji przecie\u017c ju\u017c rzekomo by\u0142 sko\u0144czony i gotowy do podpisu.
Irlandzka dyrektor powiedzia\u0142a, \u017ce niestety musze nadal czeka\u0107, bo s\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci finansowe.
Ja pyta\u0142em o co chodzi? Dosta\u0142em odpowiedz ze nowa ksi\u0119gowa musi si\u0119 wdro\u017cy\u0107 i przyjrze\u0107 finansom. Wiedz\u0105c ze to znowu s\u0105 jakie\u015b wyssane z palca powody, aby nie da\u0107 mi kontraktu za\u0142ama\u0142em si\u0119.<\/p>\n
\nNad finansami czuwa\u0142a Pani Sekretarz \u2013 Pani Agnieszka, kt\u00f3ra piastowa\u0142a jednocze\u015bnie stanowisko Managera ds. Finans\u00f3w i wszelkie pytania nale\u017ca\u0142o kierowa\u0107 do niej.[\/et_pb_cta][et_pb_text _builder_version=”4.25.0″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
W okresie mojego wypowiedzenia oraz po dacie, kiedy rezygnacja zosta\u0142a przyj\u0119ta dalej prowadzi\u0142em terapie oraz przygotowywa\u0142em ewaluacje serwis\u00f3w terapeutycznych dla potrzeb jednego z grantodawc\u00f3w.
To nie spodoba\u0142o si\u0119 jednej z irlandzkich dyrektor\u00f3w, kt\u00f3ra jednoznacznie stwierdzi\u0142a, \u017ce swoim listem zrezygnowa\u0142em ca\u0142kowicie z dzia\u0142ania dla Together-Razem. Wys\u0142a\u0142em w\u00f3wczas specjalny email wyja\u015bniaj\u0105cy, aby nie by\u0142o \u017cadnych w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce zrezygnowa\u0142em z zarzadzania organizacja, ale nie z prowadzenia terapii.
I wtedy przez pomy\u0142k\u0119 do mnie trafi\u0142 email do mnie, kt\u00f3ry by\u0142 zaadresowany do nowej Przewodnicz\u0105cej, a zosta\u0142 przes\u0142any do mnie. Email ten pokaza\u0142 prawdziwe intencje Zarz\u0105du, co bardzo mnie zasmuci\u0142o.<\/p>\n
Pani Ksi\u0119gowa mia\u0142a pracowa\u0107 tylko jeden raz w tygodniu w biurze i kilka godzin z domu. Rozmawia\u0142a ze mn\u0105 w marcu, przekaza\u0142em jej dost\u0119py do programu ksi\u0119gowego, aby mia\u0142a wgl\u0105d we wszystko i dosta\u0142a pe\u0142ny dost\u0119p do biura i do dokument\u00f3w. Zwr\u00f3ci\u0142em jedynie uwag\u0119 Zarz\u0105dowi, \u017ce Ksi\u0119gowa nie ma oficjalnego kontraktu podpisanego oraz dokumentu GDPR czyli RODO do dost\u0119pu do wszystkich danych personalnych zgodne z polityk\u0105 ochrony danych osobowych. Zosta\u0142o to jak zwykle zignorowane przez Zarz\u0105d.<\/p>\n
Wszystkie transakcje, o ktore pytala zostaly jednakze jej wyjasnione w emailu, ponadto byly na biezaco rekordowane w systemie ksiegowym Xero.<\/p>\n
Rozpocz\u0119\u0142a rozmowy personalne z pracownikami z Polski i z Ukrainy dotycz\u0105ce ich pracy, zakresu zada\u0144, tego co robi\u0105 i typowe kwestie dla specjalisty ds. HR. Chcia\u0142a wywr\u00f3ci\u0107 do g\u00f3ry nogami istniejace i dzia\u0142aj\u0105ce od 2015 relacje z firma zarz\u0105dzaj\u0105ca payrollem i robi\u0107 to po swojemu.<\/p>\n
Pani Ewa dosta\u0142a rozstroju nerwowego, pomimo \u017ce by\u0142a ch\u0119tn\u0105, aby uda\u0107 si\u0119 z Zarz\u0105dem do banku i dokona\u0107 zmian w banku, aby nowa ksi\u0119gowa mog\u0142a mie\u0107 prawo do podpisywania czek\u00f3w.
To pokaza\u0142o prawdziwe oblicze tej osoby i wszystko przy cichym przyzwoleniu Zarz\u0105du.<\/p>\n
Po moim odej\u015bciu Zarz\u0105d zagubi\u0142 si\u0119 jeszcze bardziej, chocia\u017c z drugiej wedle s\u0142\u00f3w innych wolontariuszy, wykazali si\u0119 znakomit\u0105 nadaktywno\u015bci\u0105. Przyje\u017cd\u017cali do siedziby po kilka razy w tygodniu, aby wykaza\u0107 ich pe\u0142ne zaanga\u017cowanie, pomimo wieku i chor\u00f3b, kt\u00f3re wcze\u015bniej uniemo\u017cliwia\u0142y im przyjazdy na uroczysto\u015bci organizacji.
Niestety by\u0142o jasnej komunikacji, pracownicy czuli si\u0119 osamotnieni, nie widzieli do kogo raportowa\u0107, co b\u0119dzie dalej.
Tego mi najbardziej szkoda i bardzo wsp\u00f3\u0142czuje tym wszystkim ludziom. Po\u017cegna\u0142em si\u0119 ze wszystkimi, ale proces erozji organizacji w\u0142a\u015bnie si\u0119 rozpocz\u0105\u0142 i b\u0119dzie post\u0119powa\u0142 dop\u00f3ty \u015brodki finansowe, kt\u00f3re zdoby\u0142em nie sko\u0144cz\u0105 si\u0119 ostatecznie.<\/p>\n
W obliczy tego chaosu Charity Regulator zosta\u0142 poinformowany o wszystkim i trwa obecnie postepowanie sprawdzaj\u0105ce. Wierze ze instytucja dokona solidnego przegl\u0105du pod katem governance wskazuj\u0105c prawd\u0119. Jakie b\u0119d\u0105 efekty zobaczymy.<\/p>\n