Суперечка щодо ради директорів

Все почалося з мого звільнення.

Варто зазначити, що мій останній робочий день як генерального директора був 18 травня, і у червні я поїхав у раніше заплановану відпустку. На момент мого звільнення працівники та волонтери були дуже занепокоєні ситуацією. Управління та його відсутність, разом з моїм звільненням і виникненням втрати відчуття безпеки, спричинили реакції людей. Вони вимагали мого повернення на роботу, просили зустрічі з Правлінням – що вказувало на те, що вони розглянуть мій повернення, але це було чисте розведення правди. Протягом усього цього періоду Правління не виявило бажання зустрітися зі мною, вступити в діалог або провести розмову.

Однією з найважливіших осіб для організації була пані Єва Ікванті, яка, як одна з найдовготриваліших учасників організації, розуміла причини мого звільнення, оскільки і сама мала складнощі з отриманням контракту для себе та була дуже близька до того, щоб покинути “Разом-Тогетер” рік тому, тобто у 2022 році. Вона бачила, як я працював, щоб розвивати організацію, і, як повноправний член організації, ставила важкі питання Правлінню, вимагаючи втручання. Про прострочку контракту вона дізналася тільки в червні 2023 після її повернення з відпустки.

Працівники, волонтери були занепокоєні бездіяльністю Правління, і вони висловили своє напруження в опитуванні, проведеному з ними в липні 2023 року після зустрічі з Правлінням 6 червня 2023 року. Майже всі учасники опитування брали в ньому участь з можливістю анонімності. Ось лише 5 відповідей на опитування від працівників:

Пані Єва

Пані Єва була координатором програми соціальної консультації та старшою групою “Активно разом”, і вона також була залучена до підготовки щоквартального журналу “По-польськи”. Також з 2018 року вона була номінована Правлінням на доступ до банківського рахунку і користувалася великим довір’ям всіх працівників та волонтерів.
Пані Єва, разом з іншими працівниками, хотіла знати правду, хотіла дізнатися, чому Правління довело ситуацію до відставки головного лідера організації. Вона запросила зустріч працівників з Правлінням. Така зустріч відбулася 4 червня 2023 року, за відсутності повного складу Правління, але з цього нічого не вийшло, крім того, як стверджували працівники в опитуваннях, інтимідації, тиск та поширення неправдивих інформацій, що я пішов у відставку з причини стану здоров’я і повертаюсь до Польщі, щоб доглядати за хворою матір’ю. Пані Бухгалтер була дуже активною, лякаючи людей поліцією та Комісією з благодійності.

Знаючи про ці брехні, я відправив листа персоналу, щоб пояснити неправду, також долучивши до листа членів Правління – ось вміст листа:

Через свої дії, спрямовані на спробу прояснення ситуації, пов’язаної з відсутністю управління організацією, задаванням питань, запитами на зустрічі з Правлінням, збором відгуків та опитувань від працівників, а головне, відмовою піддаватися тиску підписати пусті чеки, почалася образа пані Єви.

Спочатку вона була позбавлена ключів від своєї кімнати та, отже, доступу до робочого місця, а пізніше її відсторонили від роботи без доступу до електронної пошти та робочих інструментів.

З липня 2023 року пані Єва перебуває на відстороненні від роботи, а її спроби прояснити ситуацію з її сторони зустрічаються з мовчанням.

Бачачи, що з боку Правління немає бажання до співпраці та діалогу, і враховуючи найкращі інтереси організації як повноцінний член організації, пані Єва проконсультувалася з рештою членів організації, що робити, і офіційно запросила Правління скликати позачергове загальне збори.

Правлінню було час

На жаль, Правління не мала наміру слухати своїх членів і скликати засідання.
Правління не хотіло стикатися з голосуванням про відсутність довіри та проводити зустріч для прояснення всього.
Члени організації хотіли поговорити і були готові вирішувати кризову ситуацію в організації.

Потім, на підставі консультацій з дружнім юристом, паном Марціном з Дубліна, і на підставі Статуту організації, розпочався процес скликання позачергового загального збору членів організації.
Згідно з Статутом організації, якщо Правління протягом 21 дня не виявить бажання добровільно скликати збори, члени могли підтвердити проведення такого засідання.

Уривок зі статуту:

Позачергове загальне збори членів

В рамках скликаного позачергового загального збору членів, Правлінню було передано список звинувачень з можливістю висловити їх і вислухати під час засідання.

Зверніть увагу на останній абзац – ми всі хотіли зустрітися, щоб поговорити.

Офіційне повідомлення про Загальну Збору було відправлене пані Євою 19 червня, щоб відповідати 21-денному строку, як встановлено правилами нашої конституції.

Нажаль, вони зробили все можливе, щоб запобігти цій зустрічі, включаючи зміну замків на дверях, уникання діалогу або пошук пунктів, щоб звинуватити у неправильному скликанні збору.

Більше того, використовуючи слова пані Агнєшки, секретаря компанії, вони залякували адвокатами і наслідками, роблячи все можливе, щоб уникнути змін в структурі Борду.

Через це навіть дату відкладено на тиждень, з 4 липня на 11 липня.

Двічі я просив зустріч перед самою Загальною Зборою, я писав електронні листи з проханням зустрітися і обговорити, щоб вирішити кризу. Однак не було намірів з їх боку на діалог.

Ось ці електронні листи:

Позачергова загальна зустріч відбулася 11 липня 2023 року, на жаль, у коридорі поза офісом Together-Razem, оскільки нам не дозволили увійти до нашого штаб-квартири. Крім того, рецепціоніст спеціально не прийшов на роботу за дорученням Правління, щоб ми не могли увійти на територію. Зустріч відбулася у гібридному форматі, оскільки деякі члени з’єдналися віддалено.

Троє директорів були звільнені зі своїх посад, і було призначено нове Правління. Я звільнився з посади генерального директора, щоб стати головою нового Правління добровільно, без отримання будь-якої компенсації, з метою керувати організацією через цей кризу. Крім того, члени прийняли рішення у формі резолюції увійти в офіс і замокати приміщення Together-Razem новими замками.

Більше деталей у наступному розділі.